| 社名 | 紀の國建設株式会社 |
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| 住所 |
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| 資本金 | 6,750万円 |
| 事業内容 | 総合建設業・不動産業 |
| 許可業種 |
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| 建設業の種類 | 土木工事業、建築工事業、大工工事業、とび・土工工事業、鋼構造物工事業、造園工事業、防水工事業、水道施設工事業、解体工事業 |
| 従業員数 | 30名（※2026年4月現在） |
| 創業設立 | 昭和32年11月26日 |
| 主要取引先 |
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北海道働き方改革推進企業
シルバー認定企業に認定されています。
*北海道働き方改革推進企業認定制度とは
働き方改革に積極的に取り組む企業を道が認定し、
実際の取り組みを紹介することで、
道内企業の働き方改革の取り組みを促進する制度です。
更に上のランクのゴールド認定を目指し、
より良い職場環境づくりに邁進してまいります。
紀の國建設株式会社は、
健康経営優良法人2026に認定されました。
*健康経営優良法人認定制度とは
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める
健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している
大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
紀の國建設株式会社は、
「SDGs宣言」を制定しました。
紀の國建設株式会社はこのたび、国際連合が提唱する
持続可能な開発目標(SDGs)の達成に向けた取組みを推進するため、
北洋銀行五稜郭公園支店様のご協力のもと「SDGs宣言」を制定しました。
弊社は今後も、地域に必要とされ持続可能な社会の実現に向けた
積極的な取組みを行ってまいります。※宣言書はこちら
紀の國建設株式会社は、
事業継続力強化計画に認定されました。
*事業継続力強化計画とは
中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を
経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度です。
認定を受けた中小企業は、税制措置や金融支援、
補助金の加点などの支援策が受けられます。
紀の國建設株式会社は、
女性活躍推進“3つ星企業”に認定されました。
紀の國建設株式会社はこのたび、
女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で
最高ランクである「3段階目(3つ星)」を取得しました。
弊社は今後も、女性が活躍する働きやすい職場、
働き甲斐のある環境づくりに一層努めて参ります。
※概要PDFはこちら
弊社公式キャラクター
"きのっきー"が誕生しました。
「夢」に無限の可能性を秘めた猿モチーフの愛くるしいキャラクター。
企業理念「挑戦はわたしたちを成長させる」に基づき、挑戦をする等身大のキャラクターを展開。挑戦を重ね、やがて成長していく姿を見せることにより臨場感や親近感を演出します。キャラクターの夢とコーポレートメッセージ「皆様の想いと夢をカタチに」をリンクさせ、企業としての考え方を訴求します。
※紹介ムービーはこちら
北海道イエロースターズと
2026-27シーズンのパートナーシップ契約を締結いたしました。
このたび紀の國建設株式会社は、プロバレーボールチーム北海道イエロースターズと2026-27シーズンのパートナーシップ契約を締結いたしました。昨シーズンに引き続き、今シーズンもゴールドパートナー企業として北海道イエロースターズをサポートしてまいります。
今シーズンはトップリーグであるSVリーグという新たな舞台へ参戦します。本契約を通じて、スポーツ振興および地域活性化への取り組みをさらに推進してまいります。今後も当社は、地域に根ざした活動を大切にしながら、スポーツを通じた社会貢献に取り組んでまいります。2026-27シーズンも、北海道イエロースターズへの温かいご声援をよろしくお願いいたします！
図書館のネーミングライツパートナーに
決定しました。
紀の國建設株式会社はこのたび、函館市による図書館のネーミングライツ事業におきまして、正式にネーミングライツパートナーとして決定いたしました。
愛称「紀の國建設みらい函館市中央図書館」「紀の國建設みらい函館市千歳図書室」「紀の國建設みらい函館市港図書室」「紀の國建設みらい函館市湯川図書室」「紀の國建設みらい函館市旭岡図書室」は、企業名と施設名を一体として読みやすく、自然に響くよう構成しています。
紀の國建設は、建物同様、地域の学びと文化の"土台"を長く支える存在であり続け、地域の皆さまから「まちづくりのパートナー」として一層信頼される存在となることを目指します。
福利厚生で
チケットレストランを導入しました。
このたび、紀の國建設株式会社では、福利厚生のさらなる充実を目的として、食事補助制度「チケットレストラン」を導入いたしました。チケットレストランは、全国のコンビニエンスストアや飲食店など幅広い加盟店で利用できる食事補助サービスです。
社員が勤務地や勤務形態を問わず利用でき、日々の食生活をサポートするとともに、働きやすい職場環境づくりにつながる制度です。今後も社員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できる職場づくりを目指し、福利厚生の充実に取り組んでまいります。
福利厚生で
企業型確定拠出年金（企業型DC）を
導入しました。
このたび、紀の國建設株式会社では、社員の将来の資産形成を支援し、安心して長く働ける職場環境づくりを目的として、企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入いたしました。
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、社員一人ひとりが将来に向けた資産形成を行うことができる福利厚生制度です。
老後の生活資金づくりを支援するとともに、将来への安心につながる制度として、多くの企業で導入が進んでいます。
当社では、社員とそのご家族が安心して働き続けられる環境づくりを大切にし、福利厚生の充実を通じて、より働きがいのある職場づくりに取り組んでまいります。
福利厚生で
オンライン健康支援サービス
「アンドエルワーク」を導入しました。
このたび、紀の國建設株式会社では、社員とそのご家族の健康をサポートする福利厚生の一環として、オンライン健康支援サービス「アンドエルワーク」を導入いたしました。
アンドエルワークでは、スマートフォンから気軽にオンライン診療や健康相談、カウンセリングを利用することができ、忙しい日常の中でも安心して医療・健康サポートを受けられる環境を整えています。また、社員本人だけでなく、一親等以内のご家族も利用できるため、ご家族の健康づくりにも役立つサービスです。
当社では、社員とそのご家族が心身ともに健康で安心して働ける環境づくりを大切にし、今後も福利厚生の充実に取り組んでまいります。
ストレスチェック制度を導入しました。
このたび、紀の國建設株式会社では、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりを目的として、ストレスチェック制度を導入いたしました。
ストレスチェックは、社員の心身の健康状態を把握し、メンタルヘルス不調の予防や早期対応につなげるための制度です。
社員が自身のストレス状況を客観的に確認することで、健康維持・増進への意識向上を図るとともに、より働きやすい職場環境づくりを推進してまいります。
当社では、「社員の健康は会社の大切な財産である」と考え、これからも心身ともに安心して働ける職場づくりを進めるとともに、健康経営の推進に取り組んでまいります。
